Neoporezive isplate radnicima u 2026. – što poslodavac može isplatiti bez poreza?

Plaća nije jedini način na koji poslodavac može nagraditi radnika ili mu nadoknaditi troškove.

Porezni propisi omogućuju niz primitaka koje poslodavac, uz ispunjenje propisanih uvjeta, može isplatiti radniku bez obračuna poreza na dohodak – od božićnice i nagrade za radne rezultate do prehrane, prijevoza, dnevnica, naknade za rad od kuće i dopunskog zdravstvenog osiguranja.

Pravna osnova nalazi se u članku 9. stavku 1. točki 9. Zakona o porezu na dohodak, prema kojem se porez na dohodak ne plaća na naknade, potpore i nagrade koje poslodavac isplaćuje radnicima do propisanih iznosa. Konkretne vrste primitaka, limite i uvjete propisuje članak 7. Pravilnika o porezu na dohodak.

Najvažniji neoporezivi primici u 2026.

Za dio primitaka Pravilnik propisuje fiksne iznose, dok se dio izračunava primjenom koeficijenta na osnovni osobni odbitak. Osnovni osobni odbitak iz članka 14. stavka 1. Zakona iznosi 600 € mjesečno.

Iznosi božićnice, dnevnica, prijevoza, kilometraže, prehrane, dara djetetu, zdravstvenog osiguranja i rada od kuće izravno su propisani člankom 7. stavkom 2. Pravilnika. Iznosi potpora, nagrade za rezultate i otpremnine dobivaju se množenjem koeficijenata iz istog članka Pravilnika s osnovnim osobnim odbitkom od 600 €.

1. Božićnica, regres i druge prigodne nagrade – do 700 €

Poslodavac u 2026. može radniku neoporezivo isplatiti ukupno do 700 € godišnje na ime prigodnih nagrada.

Pravilnik kao primjere izričito navodi božićnicu i naknadu za godišnji odmor, odnosno regres. Limit od 700 € odnosi se na ukupnu godišnju kategoriju prigodnih nagrada, a ne zasebno na svaku vrstu nagrade. Pravilnik o porezu na dohodak, čl. 7. st. 2., r. br. 25.

Primjerice, ako je radniku tijekom ljeta isplaćeno 300 € regresa, do kraja iste godine u toj kategoriji preostaje još:

700 € − 300 € = 400 € neoporezivog prostora za božićnicu ili drugu prigodnu nagradu.

2. Nagrada za radne rezultate – do 1.200 €

Ovo je odvojena kategorija od božićnice.

Pravilnik za novčane nagrade za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja propisuje koeficijent 2,0. Kako osnovni osobni odbitak iznosi 600 €, maksimalni neoporezivi iznos je:

2 × 600 € = 1.200 € godišnje.

Pravilnik među primjerima navodi dodatnu plaću i dodatak uz mjesečnu plaću. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 18.; Zakon, čl. 14. st. 1.

To znači da isti radnik može, ako su ispunjeni uvjeti, tijekom 2026. primiti:

700 € prigodne nagrade + 1.200 € nagrade za radne rezultate = 1.900 € neoporezivo.

3. Prehrana radnika – do 1.200 € ili 1.800 €

Za prehranu postoje dva različita modela.

Paušalna novčana naknada

Poslodavac može radniku neoporezivo isplatiti do 1.200 € godišnje, odnosno najviše 100 € mjesečno.

Za ovaj model nije potrebno dostavljati pojedinačne račune za hranu. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 34. i st. 43.

Prehrana na temelju računa

Druga mogućnost je do 1.800 € godišnje, odnosno do 150 € mjesečno, na temelju vjerodostojne dokumentacije. Računi moraju glasiti na poslodavca i biti podmireni bezgotovinskim putem, a primitak se priznaje za mjesec u kojem je usluga prehrane obavljena. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 35. i st. 43.

Važno: ova dva modela prehrane međusobno se isključuju na razini mjeseca. Pravilnik, čl. 7. st. 39.

4. Dar djetetu – do 140 €

Poslodavac može radniku neoporezivo dati do 140 € godišnje po osnovi dara djetetu.

Pravilnik ovu mogućnost veže uz dijete do 15 godina starosti, uključujući dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navrši 15 godina. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 32.

Ovo je zasebna kategorija i ne troši limit od 700 € za božićnicu i regres.

5. Naknada za odmor radnika – do 400 €

Pravilnik omogućuje neoporezivo podmirivanje do 400 € godišnje za ugostiteljske, turističke i druge usluge namijenjene odmoru radnika, prema propisima ministarstva nadležnog za turizam. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 33.

To je zasebna neoporeziva kategorija od prigodne nagrade.

6. Dopunsko i dodatno zdravstveno osiguranje – do 500 €

Poslodavac može za radnika neoporezivo podmiriti premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja do 500 € godišnje.

Potrebna je vjerodostojna dokumentacija, a premija mora biti podmirena bezgotovinskim putem. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 38.

Zakon istodobno propisuje da se premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja iznad propisanog iznosa smatraju primitkom od nesamostalnog rada. Zakon o porezu na dohodak, čl. 21. st. 1. t. 1.e.

7. Dobrovoljna mirovinska štednja – do 804 €

Poslodavac može na svoj teret u korist radnika uplaćivati premije u tuzemni dobrovoljni mirovinski fond do 67 € mjesečno, odnosno ukupno 804 € godišnje.

Potreban je pristanak radnika. Ovo pravilo nalazi se izravno u članku 9. stavku 1. točki 18. Zakona o porezu na dohodak.

Ovdje je posebno važno da se radi o uplati u dobrovoljni mirovinski fond, a ne o tome da se 804 € jednostavno isplati radniku na njegov račun.

8. Rad od kuće – do 4 € dnevno

Za rad na izdvojenom mjestu rada poslodavac može neoporezivo isplatiti do 4 € po danu rada od kuće, ali najviše 70 € mjesečno.

Pravo se odnosi na rad na izdvojenom mjestu rada u skladu s propisom koji uređuje radne odnose. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 39.

Primjer: radnik je tijekom mjeseca radio od kuće 10 dana.

10 × 4 € = 40 € neoporezivo.

Ako je radio od kuće 20 dana: 20 × 4 € = 80 €, ali se neoporezivo može isplatiti najviše 70 €.

9. Privatni automobil u službene svrhe – 0,50 €/km

Ako radnik koristi svoj privatni automobil za potrebe poslodavca, neoporeziva naknada iznosi do 0,50 € po prijeđenom kilometru. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 31.

Za tzv. locco vožnju – korištenje privatnog automobila u mjestu rada i/ili do 30 km od mjesta rada – Pravilnik zahtijeva evidenciju koja, među ostalim, sadrži podatke o poslodavcu i radniku, vozilu, registraciji, kilometraži, relaciji i svrsi puta. Pravilnik, čl. 7. st. 34.

Primjerice: 250 km × 0,50 € = 125 € neoporezive naknade.

10. Dnevnice za službeni put u Hrvatskoj

Za službeni put u tuzemstvu Pravilnik propisuje: više od 12 sati → do 30 €; više od 8, a manje od 12 sati → do 15 €. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 19. i 20.

Troškovi prijevoza na službenom putovanju mogu se dodatno nadoknaditi u visini stvarnih izdataka, kao i troškovi noćenja. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 27. i 28.

Za porezno priznatu neoporezivu isplatu službenog puta potreban je uredan i vjerodostojan putni nalog te odgovarajuće isprave poput računa za smještaj, cestarinu, parking i prijevozne karte. Pravilnik, čl. 8. st. 1. i 2.

11. Prijevoz na posao i s posla

Poslodavac može neoporezivo nadoknaditi trošak mjesnog javnog prijevoza prema stvarnom trošku mjesečne ili pojedinačne karte.

Isto vrijedi za međumjesni javni prijevoz.

Ako na određenoj relaciji nema organiziranog javnog prijevoza, naknada se određuje prema cijeni prijevoza na približno jednakoj udaljenosti na kojoj javni prijevoz postoji. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 29. i 30.

12. Potpora za novorođenče – do 1.500 €

Za potporu za novorođenče Pravilnik određuje koeficijent 2,5.

Uz osnovni osobni odbitak od 600 €: 2,5 × 600 € = 1.500 €.

Dakle, poslodavac može radniku isplatiti potporu za novorođenče do 1.500 € neoporezivo. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 5.; Zakon, čl. 14. st. 1.

13. Potpore u posebnim životnim situacijama

Pravilnik omogućuje i nekoliko drugih neoporezivih potpora.

Potpora zbog invalidnosti radnika ima koeficijent 1,0, odnosno iznosi do 600 € godišnje. Potpora zbog neprekidnog bolovanja duljeg od 90 dana također ima koeficijent 1,0, odnosno 600 € godišnje. Razdoblje bolovanja dulje od 90 dana pritom ne mora biti unutar jedne kalendarske godine.

U slučaju smrti radnika propisan je koeficijent 2,0, što uz osnovicu od 600 € daje 1.200 €, dok jednokratna potpora u slučaju smrti člana uže obitelji radnika ima koeficijent 1,0, odnosno 600 €. Krug članova uže obitelji za ovu svrhu također je određen Pravilnikom. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 2. i 3.

14. Jubilarne nagrade

Neoporezivi iznos ovisi o broju navršenih godina radnog staža:

Koeficijenti su propisani člankom 7. stavkom 2., r. br. 6.–12. Pravilnika, a novčani iznosi proizlaze iz osnovnog osobnog odbitka od 600 € iz članka 14. Zakona.

15. Otpremnina za odlazak u mirovinu – do 1.500 €

Za otpremninu prilikom odlaska u mirovinu propisan je koeficijent 2,5, pa neoporezivi iznos iznosi:

2,5 × 600 € = 1.500 €. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 14.; Zakon, čl. 14. st. 1.

Za poslovno ili osobno uvjetovani otkaz postoji zasebno pravilo – koeficijent 1,6 za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca – dok kod otkaza zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti koeficijent iznosi 2,0 po navršenoj godini rada.

16. Smještaj radnika – stvarni trošak

Za troškove smještaja radnika ne postoji klasični godišnji limit poput 500 ili 1.200 €.

Pravilnik dopušta neoporezivo podmirivanje do visine stvarnih izdataka uz vjerodostojnu dokumentaciju i propisani način podmirenja. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 36.

Ako je ugovor o najmu sklopio sam radnik, Pravilnik dopušta i naknadu radniku pod propisanim uvjetima, uz dostavu ugovora ili računa poslodavcu.

17. Troškovi vrtića i druge redovne skrbi predškolskog djeteta

Poslodavac može radniku neoporezivo nadoknaditi troškove redovne skrbi djece predškolske dobi do visine stvarnih izdataka.

Potrebna je vjerodostojna dokumentacija ustanove ili druge osobe koja prema posebnim propisima skrbi o djetetu. Dodatni programi koji se posebno naplaćuju ne smatraju se redovnom skrbi za ovu svrhu. Radnik mora prije isplate dostaviti i izjavu da nitko drugi već ne koristi pravo na naknadu tog troška. Pravilnik, čl. 7. st. 2., r. br. 37. i st. 40.

Koliko se ukupno može neoporezivo isplatiti jednom radniku?

Ne postoji jedan jedinstveni godišnji limit za sve neoporezive primitke.

Različite kategorije imaju vlastite limite i uvjete. To znači da se, primjerice, prigodna nagrada, nagrada za rezultate, prehrana i dobrovoljno mirovinsko osiguranje mogu koristiti kao zasebne kategorije ako su ispunjeni uvjeti propisa.

Primjer radnika koji tijekom 2026. iskoristi:

• 700 € prigodne nagrade
• 1.200 € nagrade za rezultate
• 1.200 € paušalne prehrane
• 500 € dopunskog/dodatnog zdravstvenog osiguranja
• 804 € dobrovoljne mirovinske štednje

daje ukupno: 4.404 € neoporezivih primitaka/pogodnosti, i to bez uračunavanja eventualnih dnevnica, prijevoza, kilometraže, dara djetetu, rada od kuće, smještaja i drugih primitaka na koje radnik može imati pravo. Pravna osnova za pojedine sastavnice tog izračuna nalazi se u članku 7. Pravilnika te članku 9. stavku 1. točki 18. Zakona.

Što ako radnik tijekom godine ima dva poslodavca?

Ovdje treba biti posebno oprezan.

Za određene neoporezive primitke Pravilnik propisuje da radnik koji radi ili je tijekom poreznog razdoblja radio kod dva ili više poslodavaca mora prije isplate dati poslodavcu pisanu izjavu o tome je li isti primitak već ostvario kod drugog ili bivšeg poslodavca i u kojem iznosu.

Ako je dio godišnjeg neoporezivog limita već iskorišten, drugi poslodavac može neoporezivo isplatiti samo preostalu razliku. Pravilnik, čl. 7. st. 4.

Mora li poslodavac imati dokumentaciju?

Da, tamo gdje je propisana.

Pravilnik izričito određuje da se isplate iz članka 7. priznaju na temelju vjerodostojnih isprava, primjerice računa, obračuna, odluka i potvrda. Za službena putovanja zahtijeva uredan i vjerodostojan putni nalog te odgovarajuće priloge. Pravilnik, čl. 8. st. 1. i 2.

Zato „neoporezivo" ne znači „bez dokumentacije".

Što ako poslodavac prijeđe neoporezivi limit?

Zakon propisuje da se naknade, potpore, nagrade i drugi primici koje poslodavac daje radniku iznad propisanih iznosa smatraju primicima od nesamostalnog rada. Pravilnik također određuje da su iznosi iznad limita oporezivi primitak. Zakon o porezu na dohodak, čl. 21. st. 1. t. 1.b; Pravilnik, čl. 7. st. 1.

Primjerice, ako radniku isplatite 900 € prigodnih nagrada tijekom godine: 700 € može biti neoporezivo, dok preostalih 200 € ne može koristiti neoporezivi tretman prigodne nagrade.

Zaključak

Neoporezivi primici mogu biti vrlo koristan dio ukupnog paketa primanja radnika, ali svaka vrsta primitka ima svoja pravila.

U 2026. među najzanimljivijima su 700 € prigodnih nagrada, 1.200 € nagrade za radne rezultate, do 1.200 ili 1.800 € za prehranu, 804 € dobrovoljne mirovinske štednje, 500 € dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja te 140 € dara djetetu. Uz njih postoje dnevnice, kilometraža, prijevoz, rad od kuće, potpore, jubilarne nagrade, smještaj i druge neoporezive naknade.

Ključ je u tome da se za svaki primitak provjere propisani limit, uvjeti, dokumentacija i već iskorišteni iznos tijekom poreznog razdoblja. Zakon daje osnovu za neoporezivanje, a članak 7. Pravilnika određuje konkretne limite i uvjete.